近年来，非全日(rì)制(zhì)用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非全日(rì)制(zhì)用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认(rèn)为非全(quán)日(rì)制用工(gōng)不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什(shén)么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日(rì)制用工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单(dān)位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基(jī)本特征(zhēng)是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于(yú卫校是什么学校主要干什么，临海卫校是什么学校)全日制用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日(rì)制用(yòng)工是(shì)指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均(jūn)每日工作时(shí)间不超过4小时(shí)，每周工作时间(jiān)累(lèi)计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施(shī)行(xíng)后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应(yīng)签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般(bān)规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制用工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是可以不(bù)签订书(shū)面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单(dān)位存在的(de)违法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当(dāng)事人任何一方都可(kě)以随时通知对方终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳(láo)动(dòng)者支付经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险、卫校是什么学校主要干什么，临海卫校是什么学校失(shī)业(yè)保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保(bǎo)险费。从(cóng)事非(fēi)全(quán)日制工作的劳动(dòng)者可以以个(gè)人身份参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事(shì)人(rén)以书面(miàn)合同约定双方的(de)权(quán)利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的(de)社会(huì)保险权(quán)益保护，还要防止以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前(qián)我国的非(fēi)全日制用工制度强(qiáng)调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工和全日制(zhì)用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳(láo)动者的权(quán)益。

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